sfeerbeeld

Advies in verandertrajecten

In toenemende mate wordt IJsbreker ingeschakeld als adviseur in verandertrajecten. Meestal gaat de dienstverlening van IJsbreker dan wel wat verder dan alleen het advies: ook bij de implementatie ervan wordt ondersteuning verleend. Of het nu gaat om het helpen realiseren van een systeemimplementatie, cultuurverandering, structuur brengen in een organisatie, adviezen ten aanzien van teamontwikkeling, IJsbreker kan helpen de situatie te verbeteren.

Soms komt de vraag of dat niet veel te veel verschillende soorten advies zijn. Mijn idee is dat het er om gaat de mensen in de situatie werkelijk te raken in wat hen beweegt; wat speelt er in de onderstroom? Waarom willen mensen wel of niet? Dat maakt dat veel op het oog verschillende adviesvragen toch onder één noemer kunnen vallen. Door mensen van binnenuit te motiveren om te gaan bewegen, komt een advies aan en kan het gestalte gaan krijgen.

Sparren over een verandering bij jou in de organisatie? Dat kan natuurlijk! Mail me gewoon!