Groeistuipen?

De oprichter en eigenaar van een klein bedrijf dat de laatste jaren sterk groeit krijgt steeds meer te maken met de keerzijde van zijn leiderschapsstijl en zijn visie op ondernemen. Hoewel de mensen best goed met elkaar overweg kunnen loopt de professionele samenwerking niet zoals gewenst. Aan IJsbreker is gevraagd om in gesprek te gaan met de organisatie en met adviezen voor verbetering te komen. Inmiddels zijn de gesprekken gevoerd en ligt er een voorstel voor een verbeteraanpak in 2011.